건강진단 후 사후관리

//건강진단 후 사후관리

사후관리가 왜 중요하나요?

  • 시험만 본다고 성적이 오르나요? 마찬가지로 건강진단만 받는 다고 건강이 좋아지지는 않습니다. 건강진단을 통해 자신의 건강상태를 확인하고 그 결과를 전문가와 상담관리 받는 것이 매우 중요합니다.

사후관리 어떻게 진행 되나요?

신청서 접수 (건강진단결과표, 작업환경측정결과표 첨부)

일정안내 (상담일정, 대상선정, 지원내용 등)

건강상담 (건강수준별 건강상담, 직업(근무)환경상담)

집중상담 (전문의 상담)

확인서 발급 (사후관리 조치에 따른 확인서 발급)

추적관리 (상담결과에 따른 지속적 건강관리)

건강진단 사후관리 1문 1답

건강진단 결과 요관찰자(C1, C2)  및 유소견자(D1, D2)가 다수 발생하였거나 근골격계질환 등 작업관련성질환 발생 우려가 높은 사업장에 대하여 집중 관리를 통한 업무상 질병 예방과 근로자 건강증진에 기여하기 위한 조치입니다.
충남근로자건강센터를 이용하여 사후관리를 실시한 근로자에 대하여 산업안전보건법에 의한 사후 관리 조치를 한 것으로 인정됩니다.

  • C1 : 직업성 질병으로 진전될 우려가  있어 추적조사 등 관찰이 필요한자 (직업병 요관찰자)
  • C2 : 일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적관찰이 필요한 자 (일반질병 요관찰자)
  • D1 : 직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자 (직업병 유소견자)
  • D2 : 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자 (일반질병 유소견자)

건강진단 사후관리 조치는 산업안전 보건법 제43조5항 및 같은 법 시행규칙 제105조의2, 고용노동부고시 제202-45호 [근로자건강진단 실시기준] 제20조(사후)에 따라 사업주는 근로자건강진단결과 사후관리 조치가 필요한 근로자에 대해서는 검진의사의 사후관리 소견에 따라 조치토록 규정(위반시 1천만원 이하의 벌금)되어 있습니다.

50인 미만 사업장 중 특수 및 일반건강진단 실시 결과 유소견자 및 요관찰자가 있는 사업장으로 안전보건공단 보건관리 국고대행 미참여 사업장

사업장의 건강진단결과 및 직업환경에 따른 근로자 건강수준별 사후관리를 지원합니다.

  • 유소견자 : 건강상담 실시 후 전문의 집중 상담
  • 요관찰자 : 건강상담 실시 후 정보제공을 통한 맞춤관리
  • 정상자 : 건강유지를 위한 건강상담 및 정보제공

근로자 건강진단 사후관리 신청서를 작성하여 팩스 또는 이메일을 통해서 신청하시면 됩니다.

전액 무료로 지원하고 있습니다.