FAQ2019-11-26T11:04:43+09:00
근로자라고 함은 누구를 지칭하는 것인가요?2017-01-19T16:57:09+09:00

근로기준법에서는 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 근로자라고 합니다. 저희 센터를 이용 가능한 근로자라 함은 정규직, 비정규직 구분 없이 기간제, 파트타임이나 일용직 근로자는 물론 직종에 상관없이 ‘일하는 사람’ 이라면 누구나 이용 가능하십니다.

보호구를 착용하고 싶은데 정보를 얻을 수 있나요?2017-01-19T16:56:31+09:00

보호구는 올바른 방법으로 착용∙관리하였을 때 최선의 효과를 거둘 수 있습니다. 충남근로자건강센터에서는 산업위생기사가 직접 보호구에 대한 선택과 착용법, 관리법 등을 알기 쉽게 설명해드립니다.

근로자건강센터 건강검진을 받을 수 있나요?2017-01-19T16:56:01+09:00

근로자건강센터에는 기초검사(혈압, 혈당, 체성분측정, 스트레스 및 심박변이도 검사등)를 실시하고 있으며 건강검진을 실시하지는 않습니다. 병∙의원에서 건강검진을 받으신 후 결과표를 가지고 방문해 주시면 결과에 대한 자세한 상담과 추적검사, 적정진료(진단 및 치료)연계 등 사후관리를 실시해 드립니다.

하루종일 불편한 자세로 작업을 했더니 어깨, 허리, 다리 등 온 몸이 아파요 어떻게 해야 하나요?2017-01-19T16:55:30+09:00

충남 근로자건강센터에서는 전문의 및 근골격계질환 전문가, 산업위생기사가 상담을 해드립니다. 상담을 통해 증상과 작업환경 등을 파악하여 예방 및 관리 교육, 운동 프로그램 제공, 전문의료기관과 연계를 통해 건강관리에 도움을 드리고 있습니다.

당뇨, 고혈압 같은 각종 생활습관병을 예방하고 관리 할 수 있는 방법은 없나요?2017-01-19T16:44:08+09:00

충남 근로자건강센터에서는 식습관 개선 프로그램과 유산소운동 프로그램을 통해 고혈압, 비만과 같은 각종 성인병을 예방하고 관리할 수 있게 도움을 드리고 있습니다. 또한 금연 및 절주 프로그램을 통해 건강관리에 도움을 드립니다.

직무스트레스 상담은 직무와 관련된 상담만 받을 수 있나요?2017-01-19T16:42:20+09:00

직무스트레스 외에도 근로자 개인 및 그 가족의 삶의 질에 영향을 미치는 다양한 영역에 대한 심리상담이 이뤄집니다. 또한 심리상담은 자기계발 및 대인관계향상을 위한 도움도 드리고 있습니다.

작업환경측정, 근로자 건강진단(일반, 특수), 보건관리대행을 시행합니까?2017-01-19T16:40:59+09:00

시행하지 않으며, 해당 전문기관에서 시행하셔야 합니다.
근로자건강센터는 사업장 보건관리를 위해 작업환경 측정결과와 근로자건강진단 시행결과를 많이 참조하게 됩니다. 사업주의 입장에서도 근로자들의 건강진단 사후관리가 필요한 경우 근로자건강센터를 활요하여 근로자 건강을 효과적으로 개선할 수 있습니다. 따라서 관련제도를 유기적으로 잘 연계하시면 도움이 될 것입니다.

공공기관인 ‘보건소’와 다른점은 무엇입니까?2017-01-19T16:38:20+09:00

사업장 및 직종 단위의 사업을 진행하고, 직업적인 건강 유해요인을 관리하다는 점이 다릅니다. 중소사업장 근로자들은 직업 활동 때문에 공공보건기관의 방문이 어려워 사업장 기반의 보건관리가 더 효율적입니다. 근로자들의 뇌, 심혈관계 질환의 예방을 위해서는 장시간 근무, 과로, 교대근무, 직무스트레스와 같은 직업 요인들을 고려해야 합니다. 근골격계질환을 관리하기 위해서도 작업환경을 고려해야 하며, 작업환경의 개선도 병행해야 합니다. 저희 센터의 심리상담 영역은 직무스트레스, 감정노동, 직장 내 갈등, 직장과 가정간 갈등의 요소를 중요하게 다루고 있습니다. 그리고 소음, 분진, 유기용제, 유해가스 등으로 인한 직업병 예방은 보건소나 일반 의료기관에서는 하기 어려운 업무입니다.